Avustralyalı kadınlar daha az kazanıyor mu!

ABONE OL

News

July 7, 2022 08:06

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Yeni bir rapora göre, erkekler her nesilde kadınlardan daha çok kazanıyor.

55 ile 64 arasındaki yaş gruplarında cinsiyete dayalı maaş farklılıkları en yüksek oranda.

Federal Hükümetin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurumunun yayımladığı rapora göre, 55 ila 64 yaş arası erkekler, kadınlardan ortalama yüzde 31,9 daha fazla veya yılda yaklaşık 40 bin dolar daha fazla kazanıyor.

Veriler, kadınların erkeklerden haftada yaklaşık 255 dolar veya yılda yaklaşık 22 bin 800 dolar daha az kazandığını gösteriyor.

Rapora göre, mevcut veriler bu şekilde devam ederse, şu anda işgücünde bulunan Y kuşağı kadınları 45 yaşına geldiklerinde erkeklerin kazancının yalnızca yüzde 70’ini kazanacak.

Tüm yaş gruplarında tam zamanlı bir işte çalışan kadınların oranı %50’den az.

Bu da demek oluyor ki, kadınlar yönetici rollerini üstlenemiyor ve daha yüksek maaş ihtimalini kaçırıyorlar.

Veriler, tüm yaş gruplarında yöneticilerin:

yüzde 90’ından fazlasının tam zamanlı çalıştığını gösterdi.
55 yaşın üzerindeki erkeklerin yönetici olma olasılığı kadınlardan iki kat daha fazla.

Aynı yaş grubunda yönetim kademelerine giren kadınların üçte ikisi, daha alt kademelerde yer almakta.

55 yaş ve üstü üst düzey yönetici ve CEO olan kadınlar bile, erkek üst düzey yönetici ve CEO meslektaşlarından yılda ortalama 93.000 dolar daha az alarak hala büyük bir kazanç açığıyla karşı karşıya.

WGEA Direktörü Mary Wooldridge, “Çok fazla işveren, kadınları daha fazla veya yönetim kademelerinde çalışmaya teşvik etmeyerek, hatta izin vermeyerek gerçek yetenekleri kaçırıyor.” dedi.

Wooldridge, “Etkili politikalarla, işyerleri hem kadınların istedikleri takdirde tam zamanlı çalışmalarını sağlayabilir hem de yarı zamanlı çalışanlar için daha yüksek ücretli yönetici rollerini erişilebilir hale getirebilir.” dedi.

Wooldridge, işyerlerinin yarı zamanlı çalışanlara yükselme fırsatı vermesi gerektiğini de vurguladı.

Wooldridge, “McKinsey ve Avustralya İş Konseyi ile yaptığımız araştırmaya göre, yarı zamanlı yöneticilerle çalışan şirketlerde kadın yöneticiler daha fazla oluyor” dedi.

Yetkili “işverenler, yarı zamanlı yöneticiliği ve iş bölümlerini desteklemek için roller oluşturuyor veya rolleri yeniden tasarlıyor. Örneğin, sadece okul saatlerinde çalışmak isteyebilecek ebeveynlere olanak sağlıyorlar. Yetenekli insanları istihdam etmek için yarışılan bu zamanlarda, yetenekli ve kapasitesi yüksek kadınlara cazip teklifler yapmak çok önemli.”