İşverenlerin sormaması gereken mülakat soruları

Bir mülakata girmeden önce, işverenlerin ve işe alım görevlilerinin size sormaması gereken soruların farkında olmanız önemlidir.

İşverenler için mülakatlar, iş pozisyonuna ne kadar uygun olduğunuzu anlamanın bir yoludur. Mülakatlar ayrıca becerilerinizi ve uzmanlığınızı tartışmak için mükemmel bir fırsattır.

Ancak işverenlerin size sorabileceği veya sorması gereken sorular sınırlıdır. İşte bilmeniz gerekenler:

İşverenlerin neleri sorması uygundur?

Mülakatlar, iş pozisyonu için uygun kişi olup olmadığınızın anlaşılmasına yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Jewell Hancock Employment Lawyers Müdürü Trent Hancock, “Size sorulan soruların doğrudan veya dolaylı olarak işi yerine getirme becerinizle ilgili olması gereklidir.” diyor.

Hancock “Örneğin ‘İşteki stresli durumlarla nasıl başa çıkarsınız?’ gibi iş pozisyonuyla ilgili olabilecek kişilik özelliklerine dair sorular anlaşılabilir olsa da ‘’Herhangi bir akıl sağlığı sorununuz var mı? gibi alakasız sorular, ‘ kabul edilebilir değildir.” diyor.

Her şey, hangi bilgiyi aradıklarına ve neden aradıklarına çıkar, diye açıklıyor. “Ayrımcılık, sorulan sorunun arkasındaki güdüde ve görüşmecinin elde etmeye çalıştığı bilginin alaka düzeyinde yatıyor .”

İşverenlerin yasal olarak soramayacağı sorular

Hancock, Victoria’da 2010 Fırsat Eşitliği Yasası’nın (Vic), bir kişinin ayrımcılığa yol açacak bilgileri talep edemeyeceğini veya bu bilgilerin paylaşımını zorunlu tutamayacağını söylüyor.

“Bu durum, Victoria’daki işverenlerin, çalışan adayına başvurulan pozisyonla alakasız olan kişisel sorular soramayacağı anlamına geliyor.”

Kişisel sorulara örnek olarak yaşınız, cinsiyetiniz, etnik kökeniniz veya cinselliğinizle ilgili sorular verilebilir. Hancock, “Victoria’da size kişisel sorular yöneltilmemesinin sebebi, bu soruların genellikle işi yapma becerinizle ilgili olmamasıdır.” diye ekliyor.

Avustralya’daki diğer eyalet ve bölgelerde benzer bir yasak bulunmasa da işverenin mülakat sürecinde elde ettiği bilgileri ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, fiziksel veya zihinsel engel, medeni durum, aile veya bakıcının sorumlulukları, hamilelik, din, siyasi görüş, ulusal veya sosyal köken temelinde ayrımcılık yapmak için kullanmasının 2009 Adil Çalışma Yasası uyarınca yasa dışı olduğunu ekliyor.

‘‘Ayrımcılığa maruz kalmama hakkı yalnızca mevcut çalışanlar için geçerli değil.” “Bu hak iş adayları gibi “potansiyel çalışanları” da kapsıyor ve ayrımcı nedenlerle iş fırsatlarından mahrum kalmalarının önüne geçiyor.”

Bu, kişisel niteliklerle ilgili alakasız soruların çoğunun yasaklanması gerektiği anlamına gelir. Örneğin, aşağıdaki sorular çoğu mülakatta genellikle anlamsız olacaktır:

• Eşcinsel bir ilişkiniz var mı?
• Kaç yaşındasınız?
• Etnik kökeniniz nedir?
• Hangi dindensiniz?
• Hamile misiniz veya bir aile kurmayı planlıyor musunuz?
• Kime oy veriyorsunuz?
• Bedensel veya zihinsel engeliniz var mı?

Hancock, ”Çoğu durumda, bu soruların cevabı işi yapma becerinize ışık tutmayacaktır” diyor. “Dolayısıyla, bu soruların bir işveren tarafından sorulması ayrımcılık yapma niyetini veya arzusunu gösterebilir. Bu nedenle bu tür sorulardan kaçınılmalıdır.”

İstisnalar var mıdır?

Bilgi, ayrımcı olmayan bir amaç ve makul bir şekilde gerekli olduğu için isteniyorsa bu genel kuralın geniş bir istisnası olabilir.

Hancock, “Örneğin, bir kişi depoda ağırlık kaldırma gerektiren bir pozisyon için başvuruyorsa, işverenin ağırlık kaldırma becerisini etkileyebilecek herhangi bir fiziksel engeline dair soru sorması yasal ve makul olacaktır” diyor.

“Bu senaryodaki kişisel soru doğrudan işi yerine getirme becerinizle ilgilidir ve bu nedenle makuldür.”

Ayrımcılığa yol açabileceğini düşündüğünüz bir soru sorulursa neler yapabilirsiniz?

İş pozisyonu için hevesli olduğunuzda bir soru size çizgiyi aşıyor gibi görünse bile cevap vermemek zor olabilir.

Konuşmayı yönlendirecek şekilde yanıt vermek yardımcı olabilir. Hancock, ”Görüşmeyi yapan kişi çizgisini aşar ve potansiyel olarak ayrımcılığa yol açabilecek bir soru sorarsa vereceğiniz cevabın, işi yerine getirme becerinizle ilgili olduğuna inanmadığınızı kibarca söyleyin.” diyor. Sorunun nasıl sorulduğuna bağlı olarak, cevabınız ‘Bunun iş pozisyonuyla ilgisini bilmek istiyorum’ demek kadar basit olabilir. Biraz daha bahsedebilir misin?’

“En iyi ihtimalle, bu yanıt görüşmecinin yanlış davrandığını fark etmesine ve soruyu geri çekmesine neden olacaktır. Ayrıca konuşmayı iş pozisyonunuzla ilgili olan güçlü taraflarınıza yönlendirmek için bir fırsat olarak da kullanabilirsiniz.”

Ayrımcılık içerdiğini düşündüğünüz bir soruya duyarlı bir şekilde yanıt vererek, görüşmeciyi sorunun iş pozisyonuyla ilgisini açıklamaya da teşvik edebilir. Sorunun ayrımcılık içermeyen bir nedenden dolayı gerekli olduğu düşünülebilir.

Ancak, çalışan da olsanız çalışan adayı da olsanız, ayrımcılık yapmak için kullanılabilecek bilgileri vermenizi gerektiren ve işi yerine getirme becerinizle doğrudan ilgisi olmayan bir soruyu yanıtlamanız için asla baskı hissetmemeniz gerektiğini unutmayın.

Hancock, açıkça ayrımcılık içeren sorular sorulursa geri adım atmamanız gerektiğini ve mülakat sürecinde ayrımcılığa uğramanız durumunda potansiyel işvereniniz hakkında yasal işlem yapabileceğinizi bilmeniz gerektiğini söylüyor.

Sonuç olarak, işverenin mülakatta size soracağı sorular, iş pozisyonuyla ve pozisyona ne kadar uygun olduğunuzla ilgili olmalıdır. Bir soruyu reddetmek veya sorudan kaçınmak rahatsız edici olabilir. Ancak neyin yasak olduğunu bilmek ve hazırda basit bir yanıta sahip olmak, kendinizi daha güvende ve kontrol altında hissetmenize yardımcı olabilir.

İşyeri ayrımcılığı hakkında daha fazla bilgi için Adil Çalışma’yı ziyaret edin.

Kaynak: SEEK.COM.AU

Yazar Hakkında

YONETICI

Son Yazıları

Yazar'ın Tüm Yazıları

• Avustralya GündemMay 26, 2025Kangan Institute’ta Potansiyelinizi Yol Verin!
• Archive NewspaperNovember 16, 2022YENİ SAYI ÇIKTI Dünya’dan Habersiz kalmayın!
• Avustralya GündemNovember 14, 2022Eczacılar ‘doktor’ gibi reçete yazacak
• Avustralya GündemNovember 14, 2022AVUSTRALYA’YA SALDIRILAR ARTTI İşte korunmanın yolları!