1 dolara karşılık kadınlar 78 sent kazanıyor

ABONE OL

News

March 3, 2025 15:25

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Cinsiyet Eşitsizliği Azalıyor, Ancak Yalnızca Beş İşletmeden Biri Kapatmayı Başardı

Avustralya’da cinsiyet eşitsizliğiyle mücadelede önemli bir adım atıldı, ancak bu sorunun tamamen çözülmesi için daha fazla çaba gerekiyor. 2024 verilerine göre, Avustralya’daki birçok işletme cinsiyet ücret farkını küçültmeyi başardı, ancak yine de her 1 dolara karşılık kadınlar ortalama olarak 78 sent kazanıyor.

Cinsiyet Ücret Farkı Hala Büyük
Yeni açıklanan verilere göre, Avustralya genelindeki işletmelerin %56’sı, geçen yılki cinsiyet ücret farklarını azalttı. Ancak, cinsiyet eşitsizliğini tamamen ortadan kaldıran şirket sayısı yalnızca %21. Bu da, cinsiyet ücret farkının hala ciddi bir sorun olduğunu gösteriyor.

Ulusal düzeyde cinsiyet ücret farkı %21,8 olarak kaydedildi. Bu oran, geçen yıl %21,7 olarak belirlenmişti. Ancak bu artış, bir değişiklik yapmaktan çok CEO maaşlarının veriye dahil edilmesinden kaynaklanıyor. CEO maaşları eklenmemiş olsaydı, fark %21,1’e gerilemiş olacaktı.

Büyük Farklar Devam Ediyor
Veriler, 100’den fazla çalışana sahip tüm Avustralya şirketlerini kapsayacak şekilde yayımlandı. Verilere göre, bazı büyük şirketlerde kadınların kazançları ile erkeklerin kazançları arasındaki fark büyük. Örneğin, Sydney Ultrasound for Women’da %88 oranında bir cinsiyet ücret farkı var; yani, burada erkekler 1 dolar kazanırken, kadınlar ortalama olarak sadece 12 sent kazanıyor.

Sektörel Farklar
Cinsiyet ücret farkları, sektöre göre farklılık gösteriyor. Kamu yönetimi gibi bazı sektörlerde fark oldukça düşükken (%2,1), inşaat ve profesyonel hizmetler gibi sektörlerde fark çok daha yüksek (%25,3). Bu durum, sektörlerdeki cinsiyet temelli ayrımları ve işgücündeki kadın temsiliyle ilgili sorunları gözler önüne seriyor.

Veri Paylaşımının Etkisi
Geçen yıl, Avustralya hükümeti, cinsiyet ücret farklarını her şirketin bazında yayınlamaya başladı. Bu karar, şirketlerin daha şeffaf olmalarını ve eşitsizliği azaltmak için harekete geçmelerini sağladı. Çeşitli şirketler, veri yayımlandığı günden itibaren, farkı azaltmak için stratejik değişiklikler yapmaya başladı.

Kadınlar İçin Uygulanan Fırsatlar
Özellikle büyük markalar arasında kadın çalışanlar için daha adil ücret politikaları benimseniyor. GSK gibi bazı şirketler, kadınları daha üst düzey pozisyonlara getirmek için çaba harcayarak, cinsiyet ücret farkını neredeyse ortadan kaldırmış durumda. GSK, geçen yıl %7,9 olan cinsiyet ücret farkını, %1,2’ye düşürmeyi başardı.

İngiltere Örneği
İngiltere’de 2017 yılında yayımlanan cinsiyet ücret farkı verileri, bu konuda önemli bir değişim oluşturmuştu. Avustralya da benzer şekilde, şirket bazında verilerin paylaşılmasıyla daha hızlı bir ilerleme kaydedebileceğini umuyor.

Sonuç Olarak
Avustralya’da cinsiyet ücret farkı hâlâ büyük bir sorun olmayı sürdürüyor. Ancak, verilerin kamuya açıklanması ve şirketlerin bu konuda daha fazla sorumluluk alması, değişimin hızlanmasına yardımcı olabilir. İş dünyasında daha fazla eşitlik sağlanabilmesi için şirketlerin daha fazla adım atması gerektiği açık.