PATRONLAR DİKKAT! İşçilere Adalet Zamanı Geldi!

ABONE OL

News

January 1, 2025 12:28

BEĞENDİM

ABONE OL

News

YENİ ÜCRET HIRSIZLIĞI YASALARI İLE İŞVERENLERİN HAPİS CEZASI VE YÜKSEK PARA CEZALARI KARŞISINDA

1 Ocak 2025’den itibaren geçerli olan yeni ücret hırsızlığı yasaları ile işverenler, milyonlarca dolara kadar para cezası ödemek ya da hapis cezası ile karşı karşıya kalabilir. Yeni yasalar, Woolworths, Qantas, NAB ve 7-Eleven gibi büyük şirketlerde yaşanan peş peşe ücret hırsızlığı skandallarının ardından hayata geçirildi.

Artık, işverenler, işçilerine uygun ücret, sosyal güvenlik ve diğer haklarını ödemekten kasıtlı olarak kaçtıkları tespit edilirse, 10 yıla kadar hapis cezası alabilecek veya 1.56 milyon dolara kadar para cezası ödeyebilecekler. Ayrıca, bir şirket 7.85 milyon dolara kadar para cezası ile karşılaşabilecek.

Önceden, Ulusal Denetim Kurumu Fair Work yalnızca şirketlere ve işverenlerine karşı sivil dava açabiliyordu. Ancak, yeni yasa ile cezai dava açabilmesi için Fair Work’un işverenin kasıtlı olarak çalışanlarının ücret ve haklarını çaldığını kanıtlaması gerekecek.

İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ACTU), ücret hırsızlığının yaklaşık 1 milyon Avustralyalıyı etkilediğini belirtiyor. Bu, özellikle perakende ve konaklama sektörlerinde çalışan 3’te 1 oranında geçici işçiyi (875,000 geçici çalışan) ve 538,200 kalıcı işçiyi kapsıyor.

Fair Work Ombudsman tarafından yapılan denetimlerde, her yıl 850 milyon dolardan 1.55 milyar dolara kadar ücretin çalındığı tahmin ediliyor.

ACTU Genel Sekreteri Vekili Joseph Mitchell, “Çalışanlar hak ettikleri her kuruşu almalı ve emeklilik fonları da hak ettikleri parayı almalı,” dedi.

Yeni yasalar, Koalisyon ve bazı iş dünyası lobileri tarafından eleştirildi. Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası (ACCI) politika ve savunma başkanı David Alexander, ABC News’e yaptığı açıklamada, yasaların iş sahiplerine ek bir yük getireceğini söyledi:

“Bu yeni yasalar, iş dünyası için gereksiz bir yük oluşturuyor. Özellikle küçük işletmeler için çok karmaşık ve sıkıntılı bir düzenleme ekleyecek,” dedi.

Yeni Yasal Düzenlemeler Neleri Kapsıyor?

Maaş hırsızlığına ilişkin yeni yasalar, işverenlerin kasıtlı olarak işçilerine uygun maaş, tazminat ve diğer hakları ödememeleri durumunda cezai işlem başlatılmasını sağlıyor.
Şirketler ve bireyler yalnızca 1 Ocak 2024’ten sonra gerçekleşen olaylar için cezalandırılabilecek.
Bireyler için 10 yıla kadar hapis cezası ve 1.65 milyon dolara kadar para cezası, şirketler için ise 8.25 milyon dolara kadar para cezası öngörülüyor.