İşyerinde Cinsel Taciz Politikası

ABONE OL

News

November 11, 2024 08:03

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Çoğu İşyerinde Cinsel Taciz Politikası Bulunuyor, Ancak Yaygınlık İzlenmiyor

Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla “Respect@Work” raporu çerçevesinde, İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Ajansı’na (WGEA) 7.000’den fazla işveren yeni bilgiler sundu.

Verilere göre, işverenlerin neredeyse %99’u, işyeriyle ilgili cinsel taciz ve ayrımcılık konusunda resmi bir politika oluşturmuş olsa da, yeni veriler, her dört işverenden birinin (yüzde 28) bu tür olayların ne kadar yaygın olduğunu izlememekte olduğunu gösteriyor. WGEA CEO’su Mary Wooldridge şu açıklamayı yaptı:

“Her ne kadar kapsamlı politika kapsama alanı görsek de, bu sadece kritik bir ilk adımdır. Kuruluşlarda uzun vadeli kültürel değişim, aynı zamanda çalışanların ve şirket liderlerinin bu politikayı bilmelerini, içeriğini anlamalarını ve uygulamada hangi rolü oynadıklarını bilmelerini gerektiriyor.”

Respect@Work raporundan elde edilen bir diğer önemli bulgu, liderliğin proaktif katılımının uzun vadeli değişim için kritik olduğu yönünde. WGEA’nın yeni sonuçları, çoğu CEO’nun bu politikaları gözden geçirme, onaylama ve ardından bunları iletme konusunda oldukça ilgili olduğunu (yüzde 85) gösteriyor. Ancak, yönetim kurullarının sadece yarısından biraz fazlası (%55) benzer şekilde dahil oluyor.

Veriler ayrıca, cinsel tacizi İK’ya bildirmek için kapsamlı süreçlerin bulunduğunu (yüzde 98), ancak anonim bildirim süreçlerinin daha az erişilebilir olduğunu (yüzde 68) ortaya koydu.