Kadına cinsel taciz kaçınılmaz değildir önlenebilir.

Federal hükümet, Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası’nın elden geçirildiğini duyurdu, 55 tavsiyenin tamamını destekleyecek.

Avustralya İnsan Hakları Komisyonu’na göre, kadınların yüzde 39’u ve erkeklerin ise yüzde 26’sı işyerinde cinsel tacize uğramakta.

Başbakan Scott Morrison, Ocak 2020’de aldığı Respect @ Work raporuna karşı, değişiklik olacağını Perşembe sabahı duyurdu. Morrison, “Geçtiğimiz birkaç ay boyunca bu binanın (parlamento) etrafında meydana gelen olaylar, bu sorunların ciddiyetini, karşılaştığımız zorlukları  tekrar pekiştirdi, ” dedi.

 Cinsiyet Ayrımcılığından Sorumlu Komisyon Üyesi Kate Jenkins, dönüm noktası niteliğindeki raporu geçen Mart ayında kamuoyuna açıkladı.

 Avustralya Başbakanı Scott Morrison, Perşembe sabahı düzenlediği basın toplantısında İnsan Hakları Örgütleri tarafından hazırlanan Respect@Work raporundaki 55 maddeyi kabul ederek hayata geçireceklerini söyledi.

Başbakanın basın toplantısına Adalet Bakanı Michaelia Cash da katıldı. Cash,  “Başbakanın söylediği gibi, cinsel tacizi durdurmada hepimizin bir rolü var,” açıklamasını yaparak “Bu bir kişi veya tek bir sektörle ilgili bir konu değil. Bu, toplumsal bir yanıt gerektiren toplumsal bir sorundur” dedi.

Cash, işyerinde cinsel tacizin endişe verici istatistiklerini açıklarken bunu “kabul edilemez” olarak nitelendirdi.

İşyerinde cinsel taciz kaçınılmaz değildir. Kabul edilemez. Önlenebilir.

Avustralya İnsan Hakları Komisyonundan Cinsiyet Ayrımcılığı Komiseri Kate Jenkins, Tüm işverenleri, sektörleri veya büyüklükleri ne olursa olsun tüm şirketleri: güvenli, cinsiyet açısından eşit ve kapsayıcı işyerleri oluşturmada bize katılmaya çağırıyorum. Bu şeffaflık, hesap verebilirlik ve liderlik gerektirecektir, dedi.

Jenkins, Cinsel taciz bir kadın sorunu değildir: bu, her Avustralyalının ve her Avustralyalı işyeri sahibinin ele alıp, katkıda bulunabileceği toplumsal bir sorundur, demekte.

İLK NELER DEĞİŞECEK

Federal hükümet, Cinsiyet Ayrımcılığı Yasasını şu anda muaf olan milletvekilleri, yargıçlar ve kamu görevlilerini de içerecek şekilde genişletecek.

Şikayete dayalı bir sistem için 55 tavsiyede bulunuldu.

İşverenler, proaktif olarak cinsel tacizi ortadan kaldırmaya yönelik adımlar atmaya zorlanacak ve güvenli çalışma alanları oluşturacak.

TANIM DEĞİŞECEK

Adil Çalışma yönetmeliklerindeki ciddi suistimal tanımı, cinsel tacizi içerecek şekilde değiştirilecek.

İnsan Hakları Yasası da değiştirilerek şikayette bulunma süresi 24 aya çıkarılacak.

Bakan, “Bildiğiniz gibi, cinsel taciz mağdurları ilk altı aylık dönemde öne çıkmıyor. Onları etkinleştirmek ve öne çıkmaları sağlamak için ihtiyaç duyabilecekleri zamanı vererek bunu 24 aya uzatacağız.”