Avustralya’da günden güne eriyen ‘İŞÇİ HAKLARI’

ABONE OL

News

July 24, 2019 10:12

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Merkez Bankası Müdürü Phillip Lowe, Haziran 2017’de “düşük maaş krizi” ilan etmişti. Federal hükümetin tepkisi ise çalışanları sabırlı olmaya davetti. Aradan üç yıl geçti çalışanlar için durum neredeyse aynı.
*Josh Bornstein, Melbourne Üniversitesi, İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri Avukatı. Yazar ve Üniversite danışma kurulu üyesi.

Haber Analiz: Avustralya’da Azalan Maaşlar

KURUMSAL KARLAR ARTTIKÇA, MAAŞLAR DÜŞÜYOR

Avustralya İstatiksel Bürosu (ABS) rakamlarına göre, Avustralyalılar GSYİH göre 1050’den bu yana en düşük zammı alıyorlar.

Ekonomistler “maaş bilmecesi” hakkında endişelenmeye devam etmekte. Uzmanlara göre işsizlik oranının azalması durumunda maaşlarda artış beklenmesi gerekirken işsizlik düştüğü zamanlar dahil maaşlar durgunlaştı.

Hazine Bakanlığı rakamlarıan göre işsizlik oranı “tam istihdam” olarak yüzde beş civarında seyretmekte. Buna rağmen çalışanların servetindeki düşüşü kimse açıklayamıyor.

***Eğer, bireysel olarak çalışanların gerçek pazarlık gücü olsaydı..***

ÇALIŞANLAR PAZARLIK GÜCÜNÜ KAYBETTİ

ABC Ekonomi Analisti Josh Bornstein, bulmacanın cevabı yüzümüze bakıyor demekte. Bornstein, ‘‘Bu bir robot değil. Dijital devrim de değil. Bu güçle ilgili.

Çalışanlar pazarlık gücünü kaybetti ’’. Sonuç olarak, şirketler giderek tek taraflı ücret belirliyor ve geçim maliyetlerine ayak uyduracak artış yapmıyorlar.

Eğer, bireysel olarak çalışanların gerçek pazarlık gücü olsaydı;

İşveren kendi lehine çarpık terimlerle dolu iş sözleşmelerini imzalatamadı.
İşverenler, toplu pazarlıklara çalışanlarına karşı kapısını kapatamaz
Bireysel olarak yapamadığın maaş artışını toplu pazarlıkla sağlanır.
Çalışanların haklarını koruyan Enterprise Agreement(EA) son dört yılda yüzde 40 oranında düştü.
Toplu iş pazarlığı reddedildi. Çünkü, iş dünyasında köklü bir değişim yaşanırken pazarlık sistemi ortadan kalktı.
Firma düzeyinde pazarlık, mavi yakalılar dahil kimsenin işine yaramadı.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler çalışanların yüzde 45’i istihdam etmekte. İşçiler, daha iyi koşullar için toplu olarak pazarlık yapma kapasitesine ve gücüne sahip değiller.

Küçük işyerlerinde sendikaların örgütlenmesi zor

Sendikaların örgütlenmesi ve hizmet etmesi küçük işyerlerinde zorlaştı.

Büyük şirketler de iş yükünü azaltmak için; franchising, tedarik zincirleri, işçi kiralama ve dijital platformları kullanma gibi yollara başvurarak işgücü maliyetlerini düşürmekteler. Sendikaları devre dışı bırakarak çalışanların pazarlık gücünü zayıflattılar. Bu tür yapılarda çalışanlar, işverenleriyle maaş artışları için toplu olarak pazarlık yapamazlar.

UBER SÜRÜCÜLERİ VE 7 ELEVEN ÇALIŞANLARI

Çalışma Merkezi tarafından yapılan son ABS verisi analizinde, ilk defa,

azınlık oranındaki Avustralyalı işçilerin, hastalık izni ve tatil ücretlerine tam erişime sahip olduğu açıklandı.

MODERN İŞ DÜNYASINDA İŞÇİNİN HAKKI YOK

Modern iş dünyasında part-time, casual, temporary, fixed term, gig work ve diğer kontratlı iş başlıkları altında çalışanlar haklarına sahip olamamakta. Melbourne Üniversitesi danışma kurulu üyesi Josh Bornstein, artık eski pazarlık sistemi çağdaş iş dünyasında çalışmaz, demekte.

ÇALIŞANLARIN BİR ARAYA GELMESİNİ BASKICI YASALAR ENGELLENMEKTE

Buna ek olarak, çalışanların bir araya gelmesi ve etkili bir şekilde pazarlık yapma payları baskıcı yasalar tarafından engellenmektedir. Şirket ve sektörlerin denetlenmesi ve baskı görmesi gerekirken tam aksine sendikalar baskıcı bir düzenlemeye tabi tutulmakta. Örnek olarak, bir işyerinde çalışan bir kişi şantiyede başka bir sendika üyesiyle bir fincan çay içmesi üzerine sendika yetkililerine karşı soruşturma açıldı. İddianame başarısız oldu. Sendika amblemi giyiyor diye dava açıldı ve cezalandırıldı.

GÜCÜN ZAYIFLAMASI TESADÜF DEĞİL

Josh Bornstein yazısında, ‘‘Çalışanların pazarlık gücü kaybı bir tesadüf değildir. Aksine, maaş artışını engellemek isteyen on yıllarca süren kampanyaların ardından yasalarla ve politikaların bilinçli bir ürünüdür.

Maliye Bakanı Matthias Corman’ın yakın zamanda dediği gibi, maaş artışının sınırlandırılması “ekonomi politikasının özelliğidir”.

Avukat Bornstein, Çalışanlar pazarlık gücünü tekrar canlandırılmak istiyorlarsa, kesinlikle yasama müdahalesine ihtiyaçları olacaktır. ‘Açık bir çözüm, toplu iş sözleşmesini canlandırmak.’

*Josh Bornstein, Melbourne Üniversitesi, İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri Avukatı. Yazar ve Üniversite danışma kurulu üyesi.